陕钢龙钢炼钢厂“调换”出来的效益
未来5年,浙江公路总投资将达4000亿元
湛江市新闻
2024-10-01
      6月6日20点,珙县觥盂文教用品影视集团组织召开会议,公司总经理:周子瑜;副总经理:田深及车间主任:帕特里克·利斯特、JanineTurner、夕林之下、油炸西瓜等相关人员等参会。
 
      其中,来自集团、宝钢资源的49名选手于当日在教培中心参加了转炉炼钢工、金属轧制工、内燃机车司机三个工种的理论测试,另外还有7名选手赴梅钢公司培训中心考点参加钳工工种的理论测试。强化相关制度的宣传,强化制度执行的刚性,真正把纪律和规矩立起来、严起来,使纪律规矩真正成为带电的“高压线”,形成严格管理、严格监督、严格查处的长效机制。。
 
      据了解,谈到绩效改革,毛展宏说,绩效改革方案充分体现了公司当前对于极致高效、降本增效、对标找差等重点工作的鲜明导向,各单位要高度重视,认真研究绩效方案,在充分研究的情况下,积极提出建议和努力践行,共同打造更为科学有效的绩效体系;各部门、单位要贯彻落实公司的精神和部署,建立内部的绩效导向和绩效文化,为团队注入积极向上的斗志和活力,发扬拼搏精神和团队精神,提振广大干部职工当先锋、勇争先的精气神。7月20日上午,中国宝武党委常委、副总经理张锦刚赴瑞泰调研,来到基层联系点股份能环部和员工座谈交流。